Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları, Hesabı ve Vergisi (2026)

Kıdem tazminatı, Türkiye’deki iş hukukunun en temel işçilik alacaklarından biridir. Bu yazıda kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını, nasıl hesaplandığını ve hangi vergilerin kesildiğini 2026 güncel bilgileriyle açıklıyoruz.

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olan işçinin iş sözleşmesi, kanunda hak doğuran bir nedenle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Çalışanın işyerindeki kıdemi (çalışma süresi) karşılığında verilir.

Kıdem tazminatının yasal dayanağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmesine rağmen, 1475 sayılı Kanun’un kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi hâlâ yürürlüktedir ve kıdem tazminatı hesabı bu maddeye göre yapılır.

Kimler kıdem tazminatı alabilir? (Şartlar)

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir:

• En az 1 yıl kıdem: Çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
• Hak doğuran bir fesih: İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir.

Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca durumlar şunlardır:

• İşverenin, işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarması (geçerli/haksız fesih).
• İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi (ödenmeyen ücret, mobbing, sağlık nedenleri vb.).
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
• Kadın çalışanın evlilik nedeniyle, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.
• Emeklilik ya da emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartların (prim günü, sigortalılık süresi) tamamlanması.
• İşçinin vefatı (bu durumda yasal mirasçılarına ödenir).

Geçerli bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden çalışan ise kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemelerin de dâhil edildiği brüt ücrettir. Bir yıldan artan süreler de gün esasına göre orantılı olarak hesaba katılır.

Hesapta önemli bir üst sınır vardır: giydirilmiş brüt ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL’dir. Ücretiniz tavanı aşıyorsa, her yıl için hesap en fazla bu tavan üzerinden yapılır. Tavanın ayrıntıları ve yıllara göre tablosu için kıdem tazminatı tavanı yazımıza bakabilirsiniz.

İhbar süresi ve ihbar tazminatı ayrı bir konudur; bunun için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatı, vergi açısından avantajlı bir ödemedir. Brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; bu kesintiler yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatının brüt ve net tutarı arasındaki fark, yalnızca damga vergisi kadardır.

Hesaplama örneği

Aynı işyerinde 5 yıl çalışmış ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışanı ele alalım (ücret 2026 tavanı olan 64.948,77 TL’nin altında olduğu için tavan uygulanmaz).

• Toplam çalışma günü: 5 yıl × 365 = 1.825 gün
• Brüt kıdem tazminatı: 40.000 × (1.825 / 365) = 200.000 TL
• Damga vergisi: 200.000 × 0,00759 = 1.518 TL
• Net kıdem tazminatı: 200.000 − 1.518 = 198.482 TL

Görüldüğü gibi, gelir vergisi ve SGK primi kesilmediği için net tutar brüte oldukça yakındır. Kendi kıdem sürenize ve ücretinize göre net tutarı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu.