İçeriğe geç
tazminatmatik

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İş sözleşmeniz bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde doğan ihbar tazminatını, işe giriş ve çıkış tarihlerinize ve son giydirilmiş brüt maaşınıza göre 2026 değerleriyle hesaplayın. Araç; ihbar sürenizi (hafta), brüt tazminatı, kesilen gelir ve damga vergisini ve elinize geçecek net tutarı anında gösterir.

İhbar tazminatı hesaplama aracı

SGK işe giriş tarihiniz (sözleşme başlangıcı).

İş akdinin sona erdiği (çıkış) tarih.

Çıkış tarihindeki son brüt aylık ücretiniz.

Düzenli aylık ek menfaatler brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunur.

Net ihbar tazminatı

78.624,93 ₺

İhbar süresi
8 hafta
Brüt ihbar tazminatı
93.333,33 ₺
Gelir vergisi
−14.000,00 ₺
Damga vergisi
−708,40 ₺
Net (elinize geçen)
78.624,93 ₺

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi alınmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, günlük giydirilmiş brüt ücret × 7 × ihbar süresi (hafta) formülüyle hesaplanır. Günlük ücret, giydirilmiş brüt aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi ise çalışma sürenize göre 2 ile 8 hafta arasında değişir (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).

En kritik fark vergidir: kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir. İhbar tazminatından hem gelir vergisi (kümülatif matraha eklenen artan oranlı/marjinal dilimden) hem de damga vergisi (binde 7,59) kesilir. SGK primi kesilmez.

Örnek: 01.02.2018 tarihinde işe girip 01.06.2025 tarihinde ayrılan (7 yıl 4 ay 0 gün) ve son giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 ₺ olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Günlük ücret 1.666,67 ₺ olduğundan brüt ihbar tazminatı 93.333,33 ₺ olur. Bu tutardan 14.000,00 ₺ gelir vergisi ve 708,40 ₺ damga vergisi kesilir; elinize net 78.624,93 ₺ geçer.

İhbar süreleri tablosu

İhbar (bildirim) süreleri, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu md. 17’de belirlenmiştir:

Çalışma süresiİhbar süresi
6 aydan az 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta
3 yıldan fazla 8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz.

İhbar tazminatı örnekler tablosu (2026)

Aşağıdaki tablo, dört kıdem dilimine göre iki farklı maaş için brüt ve net ihbar tazminatını göstermektedir. Net tutarlar, yılın başında (kümülatif gelir vergisi matrahı sıfır) ödeme yapıldığı varsayımıyla hesaplanmıştır; farklı dönemlerde ödeme yapılması halinde gelir vergisi tutarı değişebilir. Damga vergisi oranı binde 7,59'dur (SGK primi kesilmez).

Kıdem aralığı İhbar süresi 33.030 ₺ — Brüt 33.030 ₺ — Net 50.000 ₺ — Brüt 50.000 ₺ — Net
6 aydan az 2 hafta 15.414,00 ₺ 12.984,91 ₺ 23.333,33 ₺ 19.656,23 ₺
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta 30.828,00 ₺ 25.969,82 ₺ 46.666,67 ₺ 39.312,47 ₺
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta 46.242,00 ₺ 38.954,72 ₺ 70.000,00 ₺ 58.968,70 ₺
3 yıldan fazla 8 hafta 61.656,00 ₺ 51.939,63 ₺ 93.333,33 ₺ 78.624,93 ₺

Kıdem ve ihbar tazminatı karşılaştırması

Aşağıdaki tablo, iki tazminat türü arasındaki temel farklılıkları özetlemektedir.

Özellik İhbar Tazminatı Kıdem Tazminatı
Asgari kıdem şartı Yok 1 yıl
Hak sahibi Her iki taraf (bildirimsiz fesheden öder) Yalnızca işçi
Gelir vergisi Kesilir (kümülatif matraha göre) Kesilmez (GVK md. 25 istisnası)
SGK primi Kesilmez Kesilmez
Damga vergisi Kesilir (binde 7,59) Kesilir (binde 7,59)
Tavan uygulaması Yok Var (2026 H2: 73.729,87 ₺/yıl)
Zamanaşımı 5 yıl 5 yıl

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kaç maaş?
İhbar tazminatı sabit bir maaş sayısı değildir; çalışma sürenize göre belirlenen ihbar süresi kadar ücrettir. Süreler: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta ve 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi yaklaşık 2 aylık brüt ücrete (56 günlük giydirilmiş brüt ücret) denk gelir.
İstifa edince ihbar tazminatı ödenir mi?
İhbar tazminatını, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf karşı tarafa öder. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak işverenden ihbar tazminatı alamaz; aksine ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlü olabilir. İhbar tazminatı genellikle işveren işçiyi bildirim süresine uymadan işten çıkardığında işçi lehine doğar.
İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir: tutar, kümülatif gelir vergisi matrahınıza eklenerek artan oranlı (marjinal) dilimden vergilendirilir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, brüt tutardan belirgin şekilde düşük olabilir.
İhbar tazminatı kıdeme dahil mi?
Hayır. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı birbirinden tamamen bağımsız haklardır. İhbar tazminatının ödenmesi ya da ödenmemesi, kıdem tazminatı hesabını etkilemez. Koşulların oluşması halinde her iki tazminat da aynı anda hak kazanılabilir ve birlikte talep edilebilir.
İhbar süresini işveren hangi durumlarda ödemez?
4857 sayılı İş Kanunu md. 25'te sayılan haklı nedenlerle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, işçinin tutukluluğu, zorlayıcı sebepler vb.) yapılan fesihlerde işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Bunun dışında tarafların karşılıklı anlaşarak (ikale sözleşmesi) iş akdini sona erdirmesi durumunda da ihbar tazminatı gündeme gelmez.
İhbar tazminatına faiz işler mi?
Evet. İhbar tazminatı, hak kazanılan tarihten (iş akdinin sona erdiği tarih) itibaren yasal faize tabidir. İcra takibine konu edilmesi halinde ise en yüksek banka mevduat faizi uygulanır (1475 sayılı Kanun md. 14 son fıkra). Bu nedenle tazminatın geç ödenmesi halinde faiz alacağı da ayrıca talep edilebilir.
İhbar tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile ihbar tazminatı zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. Zamanaşımı, iş akdinin sona erdiği günden itibaren işlemeye başlar. Dava açılması veya icra takibi başlatılması zamanaşımını keser; arabuluculuk başvurusu ise süreyi durdurur (7036 md. 7).
İhbar tazminatından SGK kesintisi yapılır mı?
Hayır. İhbar tazminatı, prime esas kazanç (PEK) kapsamına girmez; bu nedenle ne işçi ne de işveren payı olarak SGK primi kesilmez. Aynı kural işsizlik sigortası primi için de geçerlidir. Ancak gelir vergisi ve damga vergisinin kesildiğini unutmayın.

Kaynak: Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) — 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.

İlgili hesaplama araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Hesapla

Kıdem + İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatını tek hesapta birlikte görün.

Hesapla

Daha fazla bilgi: ihbar süreleri (md. 17) ve ihbar tazminatı brüt mü net mi?

Bu sitede deneyiminizi iyileştirmek ve trafiği analiz etmek için çerezler kullanıyoruz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası sayfamıza bakabilirsiniz.