İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İş sözleşmeniz bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiğinde doğan ihbar tazminatını, işe giriş ve çıkış tarihlerinize ve son giydirilmiş brüt maaşınıza göre 2026 değerleriyle hesaplayın. Araç; ihbar sürenizi (hafta), brüt tazminatı, kesilen gelir ve damga vergisini ve elinize geçecek net tutarı anında gösterir.

Net ihbar tazminatı

78.624,93 ₺

İhbar süresi: 8 hafta
Brüt ihbar tazminatı: 93.333,33 ₺
Gelir vergisi: −14.000,00 ₺
Damga vergisi: −708,40 ₺
Net (elinize geçen): 78.624,93 ₺

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi alınmaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, günlük giydirilmiş brüt ücret × 7 × ihbar süresi (hafta) formülüyle hesaplanır. Günlük ücret, giydirilmiş brüt aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. İhbar süresi ise çalışma sürenize göre 2 ile 8 hafta arasında değişir (4857 sayılı İş Kanunu md. 17).

En kritik fark vergidir: kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir. İhbar tazminatından hem gelir vergisi (kümülatif matraha eklenen artan oranlı/marjinal dilimden) hem de damga vergisi (binde 7,59) kesilir. SGK primi kesilmez.

Örnek: 01.02.2018 tarihinde işe girip 01.06.2025 tarihinde ayrılan (7 yıl 4 ay 0 gün) ve son giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 ₺ olan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. Günlük ücret 1.666,67 ₺ olduğundan brüt ihbar tazminatı 93.333,33 ₺ olur. Bu tutardan 14.000,00 ₺ gelir vergisi ve 708,40 ₺ damga vergisi kesilir; elinize net 78.624,93 ₺ geçer.

İhbar süreleri tablosu

İhbar (bildirim) süreleri, işçinin aynı işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunu md. 17’de belirlenmiştir:

Çalışma süresi	İhbar süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz.

Kıdem ve ihbar tazminatı farkı

Vergilendirme: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; ihbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Süre şartı: Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma şartı vardır; ihbar tazminatında asgari kıdem şartı yoktur, 6 aydan az çalışanlar bile 2 haftalık ihbar süresine tabidir.
Hak sahibi: Kıdem tazminatı yalnızca işçi lehine doğar; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uymayan tarafça karşı tarafa ödenir (işveren veya işçi).

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kaç maaş?

İhbar tazminatı sabit bir maaş sayısı değildir; çalışma sürenize göre belirlenen ihbar süresi kadar ücrettir. Süreler: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta ve 3 yıldan fazla için 8 haftadır. Örneğin 8 haftalık ihbar süresi yaklaşık 2 aylık brüt ücrete (56 günlük giydirilmiş brüt ücret) denk gelir.

İstifa edince ihbar tazminatı ödenir mi?

İhbar tazminatını, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf karşı tarafa öder. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak işverenden ihbar tazminatı alamaz; aksine ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa ihbar tazminatını işverene ödemekle yükümlü olabilir. İhbar tazminatı genellikle işveren işçiyi bildirim süresine uymadan işten çıkardığında işçi lehine doğar.

İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir: tutar, kümülatif gelir vergisi matrahınıza eklenerek artan oranlı (marjinal) dilimden vergilendirilir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, brüt tutardan belirgin şekilde düşük olabilir.

Kaynak: Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) — 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.

İlgili hesaplama araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Hesapla

Kıdem + İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatını tek hesapta birlikte görün.