İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu md. 17)

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17

İhbar (bildirim) süreleri, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa tanınması gereken önel sürelerdir. Yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir. Bu sayfa, kıdeme göre ihbar sürelerini, ihbar tazminatını, iş arama iznini ve vergilendirmeyi mevzuat açısından özetler.

Yasal dayanak: 4857 sayılı Kanun md. 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bildirim, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenen süreler sonunda hüküm doğurur. Bu süreler, işveren ya da işçi hangisi sözleşmeyi feshediyorsa o tarafça gözetilmek zorundadır.

Kıdeme göre ihbar süreleri

Tablodaki süreler asgari sürelerdir. Sözleşmeyle bu süreler artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz.

İhbar tazminatı

İhbar süresine uymadan, yani usulüne uygun önel vermeden iş sözleşmesini fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu yükümlülük çift yönlüdür:

• İşveren, bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı öder.
• İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder.

İhbar tazminatı, ilgili ihbar süresine denk gelen ücret tutarı üzerinden hesaplanır. Tutarı hesaplamak için ihbar tazminatı hesaplama aracını; kıdem ve ihbarı birlikte hesaplamak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İş arama izni

İhbar süresi, bildirimin karşı tarafa ulaşmasından sonra işlemeye başlar. İşçi fiilen çalışmaya devam ediyorsa, bu süre içinde iş arama iznine hak kazanır; işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde uygun bir izin vermek zorundadır.

Vergilendirme

İhbar tazminatının vergilendirilmesi, kıdem tazminatından farklıdır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; ihbar tazminatı gelir vergisinden muaf değildir. İhbar tazminatından SGK primi kesilmez.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.