⚖️ İşsizlik Sigortası Kanunu 2026

Yasal dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu

İşsizlik ödeneği (işsizlik maaşı), kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara belirli şartlarla ödenen bir destektir. Yasal dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’dur. Bu sayfa, işsizlik ödeneğinin şartlarını, tutarını ve süresini mevzuat açısından özetler.

Yasal dayanak: 4447 sayılı Kanun

İşsizlik sigortası, sigortalıların işsiz kalmaları hâlinde Kanun’da belirtilen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlayan zorunlu bir sigorta koludur. İşsizlik ödeneği, bu kapsamda İŞKUR tarafından bağlanır. Kendi durumunuza göre tutar ve süreyi hesaplamak için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için aşağıdaki şartların tamamının birlikte gerçekleşmesi gerekir:

İş akdinin kendi istek ve kusuru dışında sona ermesi.
Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi ve kesintisiz çalışmış olmak.
Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.
Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a (şahsen veya e-Devlet üzerinden) başvurmak.

Ödenek tutarı

İşsizlik ödeneği, sigortalının son 4 ayın brüt prime esas kazançlarının ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır. Hesaplanan aylık ödenek tutarı, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu tavan 2026 yılı için 26.424 TL’dir; hesaplanan tutar bu sınırı aşarsa ödenek, tavan üzerinden bağlanır.

Ödenek süresi

İşsizlik ödeneğinin ödeneceği süre, sigortalının son 3 yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir:

Son 3 yıldaki prim gün sayısı	Ödenek süresi
600 gün	6 ay
900 gün	8 ay
1080 gün ve üzeri	10 ay

Vergilendirme

İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir. İşsizlik ödeneğinden SGK primi ve gelir vergisi kesilmez.

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için, fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi ve kesintisiz çalışmış olmak ve son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Prim gün sayısı, ödeneğin alınacağı süreyi de belirler.

İşsizlik ödeneği ne kadar sürer?

Ödenek süresi son 3 yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir: 600 gün primi olana 6 ay, 900 gün primi olana 8 ay, 1080 gün ve üzeri primi olana 10 ay işsizlik ödeneği ödenir.

İşsizlik maaşına nasıl başvurulur?

İş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren çalışanın, fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da e-Devlet üzerinden başvurması gerekir. Diğer şartların da sağlanması hâlinde işsizlik ödeneği bağlanır.

İlgili mevzuat

İş Kanunu'na Göre Kıdem Tazminatı (1475 Sayılı Kanun md. 14)

Kıdem tazminatının yasal dayanağı: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14. Hak kazanma şartları, hesap, tavan, vergi ve zamanaşımı.

İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu md. 17)

İhbar süreleri kıdeme göre 2-8 hafta arasındadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). İhbar tazminatı, kim öder ve vergisi.