Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

İşten ayrıldığınızda alacağınız kıdem tazminatını, işe giriş ve çıkış tarihlerinize ve son giydirilmiş brüt maaşınıza göre 2026 değerleriyle hesaplayın. Araç; brüt tazminatı, kesilen damga vergisini ve elinize geçecek net tutarı anında gösterir.

Net kıdem tazminatı

363.928,98 ₺

Brüt kıdem tazminatı: 366.712,33 ₺
Damga vergisi: −2.783,35 ₺
Çalışma süresi: 7 yıl 4 ay 0 gün
Net (elinize geçen): 363.928,98 ₺

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi alınmaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden gün gün hesaba katılır. Hesaba esas alınan giydirilmiş brüt ücret, yasal kıdem tazminatı tavanını (2026 ilk yarı için 64.948,77 ₺) aşamaz.

Formül kısaca şöyledir: Brüt kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt aylık ücret × (toplam gün ÷ 365). Bulunan brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi düşülmez.

Örnek: 01.02.2018 tarihinde işe girip 01.06.2025 tarihinde ayrılan (7 yıl 4 ay 0 gün) ve son giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 ₺ olan bir işçi: brüt 366.712,33 ₺ kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tutardan 2.783,35 ₺ damga vergisi kesilir ve elinize net 363.928,98 ₺ geçer.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartı, iş sözleşmesinin işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı bir nedenle sona ermesi ve işçinin aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmasıdır. Başlıca durumlar:

İşveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılma.
İşçinin işverenin haklı olmayan davranışları nedeniyle haklı fesih (4857 md. 24).
Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması.
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
Emeklilik (yaş dışındaki prim/sigortalılık süresi şartlarının dolması) veya vefat.

Ayrıntılı mevzuat ve hak kaybı hâlleri için İş Kanunu — kıdem tazminatı sayfasına ve kıdem tazminatı nedir? rehberine bakabilirsiniz. Tavanla ilgili güncel bilgi için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazısını okuyun.

Sıkça Sorulan Sorular

1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

Bir tam yıl çalışma için kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretinizin 30 günlük tutarına, yani bir aylık brüt ücretinize eşittir. Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 50.000 ₺ olan biri, 1 yıl için brüt 50.000 ₺ kıdem tazminatı alır; bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?

Kıdem tazminatı önce brüt olarak hesaplanır (her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret). Brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülür ve geriye kalan net tutar elinize geçer. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için evlilikten sonraki 1 yıl içinde), emeklilik (yaş hariç prim/gün şartını doldurma) ve işverenin haklı olmayan davranışları (4857 md. 24) gibi istisnai hâllerde istifa benzeri fesihlerde kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; ayrıca SGK primi de kesilmez. Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu nedenle net tutar, brüt tutara çok yakındır.

Tavanı aşan maaşta kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt aylık ücret, yasal tavanla sınırlıdır. 2026 yılının ilk yarısı için bu tavan 64.948,77 ₺'dir. Aylık ücretiniz bu tutarı aşsa bile, kıdem tazminatı hesabında her yıl için en fazla tavan kadar ücret dikkate alınır.

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı (HMB) — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 06.01.2026, Sıra No: 1 (2026 yılı (1 Ocak – 30 Haziran)).

İlgili hesaplama araçları

İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre ihbar süresini ve tazminatını hesaplayın.

Hesapla

Kıdem + İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatını tek hesapta birlikte görün.