İçeriğe geç
tazminatmatik

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Haksız fesihte birlikte doğan kıdem ve ihbar tazminatınızı tek hesaplamada görün. İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi ve son giydirilmiş brüt maaşınızı girin; araç her iki tazminatın brüt, vergi ve net tutarını ve toplam net tazminatınızı 2026 değerleriyle anında gösterir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı

SGK işe giriş tarihiniz (sözleşme başlangıcı).

İş akdinin sona erdiği (çıkış) tarih.

Çıkış tarihindeki son brüt aylık ücretiniz.

Düzenli aylık ek menfaatler brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunur.

Kıdem tazminatı

Brüt
366.712,33 ₺
Damga vergisi
−2.783,35 ₺
Net
363.928,98 ₺

İhbar tazminatı

İhbar süresi
8 hafta
Brüt
93.333,33 ₺
Gelir vergisi
−14.000,00 ₺
Damga vergisi
−708,40 ₺
Net
78.624,93 ₺

Toplam net tazminat

442.553,91 ₺

Toplam brüt tazminat
460.045,66 ₺
Toplam net (elinize geçen)
442.553,91 ₺

Kıdem + ihbar tazminatının vergiler sonrası elinize geçecek toplam net tutarı.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ne zaman alınır?

Kıdem ve ihbar tazminatı, işveren en az 1 yıl çalışmış bir işçiyi haklı bir neden olmaksızın (haksız fesih) ve bildirim sürelerine uymadan işten çıkardığında birlikte ödenir. Bu durumda işçi, hem çalıştığı her yıl için kıdem tazminatına hem de çalışma süresine bağlı ihbar süresi kadar ihbar tazminatına hak kazanır.

Kendi isteğiyle istifa eden işçi ise kural olarak ne kıdem ne de ihbar tazminatı alır. Kıdem tazminatı bakımından bazı istisnalar (askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik şartlarının dolması) işçi lehine kıdem doğurur; ancak bu hâllerde de ihbar tazminatı işçi lehine doğmaz.

İki tazminatın vergilendirilmesi farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi (artan oranlı dilimden) hem de damga vergisi kesilir. Her iki tazminattan da SGK primi kesilmez.

Örnek: 01.02.2018 – 01.06.2025 arasında (7 yıl 4 ay 0 gün) çalışan ve son giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 ₺ olan bir işçi haksız fesihle çıkarılırsa: kıdem tazminatı net 363.928,98 ₺, ihbar tazminatı net 78.624,93 ₺ (8 hafta) olur. Toplamda brüt 460.045,66 ₺, vergiler sonrası elinize net 442.553,91 ₺ geçer.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. İşveren, en az 1 yıl çalışmış bir işçiyi haklı bir neden olmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan işten çıkarırsa işçi hem kıdem hem de ihbar tazminatına birlikte hak kazanır. Kıdem tazminatı çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, ihbar tazminatı ise çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi (hafta) kadar ücrettir.
İstifa edince kıdem ve ihbar tazminatı alınır mı?
Kural olarak hayır. Kendi isteğiyle istifa eden işçi, ne kıdem ne de ihbar tazminatı alır; üstelik ihbar süresine uymadan ayrılırsa ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda kalabilir. Kıdem tazminatı bakımından istisnalar vardır: askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik (yaş dışı şartların dolması) gibi hâllerde kıdem tazminatı ödenir; ancak bu durumlarda da işçi ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatından ne kadar vergi kesilir?
İki tazminatın vergilendirilmesi farklıdır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi alınmaz. İhbar tazminatından ise hem damga vergisi hem de gelir vergisi (kümülatif matraha eklenen artan oranlı dilimden) kesilir, ancak SGK primi yine kesilmez. Bu nedenle ihbar tazminatının net oranı kıdem tazminatına göre daha düşüktür.
Kıdem ve ihbar tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İhbar tazminatında ise asgari kıdem şartı yoktur; 6 aydan az çalışanlar bile 2 haftalık ihbar süresine tabidir. Dolayısıyla 1 yıldan az çalışan bir işçi ihbar tazminatına hak kazanabilir ama kıdem tazminatına kazanamaz.

Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı (HMB) — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 06.01.2026, Sıra No: 1 (2026 yılı (1 Ocak – 30 Haziran)); 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu. Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.

İlgili hesaplama araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.

Hesapla

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar sürenizi ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Hesapla

Bu sitede deneyiminizi iyileştirmek ve trafiği analiz etmek için çerezler kullanıyoruz. Daha fazla bilgi için Çerez Politikası sayfamıza bakabilirsiniz.