Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026
Haksız fesihte birlikte doğan kıdem ve ihbar tazminatınızı tek hesaplamada görün. İşe giriş ve çıkış tarihlerinizi ve son giydirilmiş brüt maaşınızı girin; araç her iki tazminatın brüt, vergi ve net tutarını ve toplam net tazminatınızı 2026 değerleriyle anında gösterir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı
Kıdem tazminatı
- Brüt
- 366.712,33 ₺
- Damga vergisi
- −2.783,35 ₺
- Net
- 363.928,98 ₺
İhbar tazminatı
- İhbar süresi
- 8 hafta
- Brüt
- 93.333,33 ₺
- Gelir vergisi
- −14.000,00 ₺
- Damga vergisi
- −708,40 ₺
- Net
- 78.624,93 ₺
Toplam net tazminat
442.553,91 ₺
- Toplam brüt tazminat
- 460.045,66 ₺
- Toplam net (elinize geçen)
- 442.553,91 ₺
Kıdem + ihbar tazminatının vergiler sonrası elinize geçecek toplam net tutarı.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ne zaman alınır?
Kıdem ve ihbar tazminatı, işveren en az 1 yıl çalışmış bir işçiyi haklı bir neden olmaksızın (haksız fesih) ve bildirim sürelerine uymadan işten çıkardığında birlikte ödenir. Bu durumda işçi, hem çalıştığı her yıl için kıdem tazminatına hem de çalışma süresine bağlı ihbar süresi kadar ihbar tazminatına hak kazanır.
Kendi isteğiyle istifa eden işçi ise kural olarak ne kıdem ne de ihbar tazminatı alır. Kıdem tazminatı bakımından bazı istisnalar (askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik şartlarının dolması) işçi lehine kıdem doğurur; ancak bu hâllerde de ihbar tazminatı işçi lehine doğmaz.
İki tazminatın vergilendirilmesi farklıdır: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi (artan oranlı dilimden) hem de damga vergisi kesilir. Her iki tazminattan da SGK primi kesilmez.
Örnek: 01.02.2018 – 01.06.2025 arasında (7 yıl 4 ay 0 gün) çalışan ve son giydirilmiş brüt ücreti 50.000,00 ₺ olan bir işçi haksız fesihle çıkarılırsa: kıdem tazminatı net 363.928,98 ₺, ihbar tazminatı net 78.624,93 ₺ (8 hafta) olur. Toplamda brüt 460.045,66 ₺, vergiler sonrası elinize net 442.553,91 ₺ geçer.
Hangi durumda kıdem, hangi durumda ihbar tazminatı alınır?
Aşağıdaki tablo en sık karşılaşılan fesih türlerine göre hangi tazminata hak kazanıldığını özetlemektedir.
| Fesih türü | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| İşverenin haksız feshi (bildirimsiz) | Evet (≥1 yıl) | Evet |
| İşverenin haklı feshi (İş K. md. 25) | Hayır | Hayır |
| İşçinin istifası (kendi isteği) | Hayır | Hayır |
| İşçinin haklı istifası (İş K. md. 24) | Evet (≥1 yıl) | Hayır |
| Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması | Evet (≥1 yıl) | Hayır |
| Askerlik nedeniyle ayrılma | Evet (≥1 yıl) | Hayır |
| Emeklilik şartlarının dolması | Evet (≥1 yıl) | Hayır |
| Toplu işçi çıkarma (İş K. md. 29) | Evet (≥1 yıl) | Evet |
Örnek senaryolar — 50.000 ₺ maaş
Aşağıdaki tablo, giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 ₺ olan bir işçi için farklı çalışma sürelerinde kıdem + ihbar tazminatı toplamlarını göstermektedir. İhbar tazminatı net tutarları, kümülatif gelir vergisi matrahı sıfır varsayımıyla hesaplanmıştır.
| Çalışma süresi | Kıdem (Brüt) | Kıdem (Net) | İhbar (Brüt) | İhbar (Net) | Toplam Net |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 yıl | 250.000,00 ₺ | 248.102,50 ₺ | 93.333,33 ₺ | 78.624,93 ₺ | 326.727,43 ₺ |
| 10 yıl | 500.000,00 ₺ | 496.205,00 ₺ | 93.333,33 ₺ | 78.624,93 ₺ | 574.829,93 ₺ |
| 20 yıl | 1.000.000,00 ₺ | 992.410,00 ₺ | 93.333,33 ₺ | 78.624,93 ₺ | 1.071.034,93 ₺ |
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınır mı?
İstifa edince kıdem ve ihbar tazminatı alınır mı?
Kıdem ve ihbar tazminatından ne kadar vergi kesilir?
Kıdem ve ihbar tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
İkisi birden alınca vergi nasıl hesaplanır?
Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman zamanaşımına uğrar?
İşveren her ikisini birden ödemek zorunda mı?
Hangi hâllerde yalnızca kıdem, hangi hâllerde yalnızca ihbar alınır?
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte hangi kanunlarla düzenlenir?
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı (HMB) — Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 06.01.2026, Sıra No: 1 (2026 yılı (1 Ocak – 30 Haziran)); 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu. Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, ihbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.