İhbar Tazminatı Brüt mü Net mi? Vergi Kesintileri (2026)

İhbar tazminatı söz konusu olduğunda en çok sorulan soru şudur: bu tazminat brüt mü net mi hesaplanır ve elime ne geçer? Bu yazıda ihbar tazminatının nasıl brüt belirlendiğini, ihbar süresinin kıdeme göre nasıl değiştiğini, hangi vergilerin kesildiğini ve kıdem tazminatından vergi açısından neden farklı olduğunu 2026 güncel bilgileriyle açıklıyoruz.

İhbar tazminatı brüt mü net mi?

İhbar tazminatı her zaman önce brüt olarak hesaplanır. Çalışanın kıdemine bağlı ihbar süresi (2 ila 8 hafta) ve giydirilmiş brüt ücreti üzerinden bulunan tutar, brüt ihbar tazminatıdır. Ancak çalışanın eline geçen para bu brüt tutar değildir.

Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi düşülür. Geriye kalan tutar, yani net ihbar tazminatı çalışana ödenir. Dolayısıyla “brüt mü net mi” sorusunun yanıtı nettir: tazminat brüt belirlenir, ödenen ise nettir ve bu iki tutar arasındaki fark, kıdem tazminatına göre oldukça belirgindir.

İhbar süresi kaç hafta? Kıdeme göre tablo

İhbar tazminatı tutarı ihbar süresine bağlıdır; ihbar süresi ise 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ile kıdeme göre belirlenir:

Bu süreler asgari yasal sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17.

İhbar süreleri, tarafların anlaşmasıyla artırılabilir ancak azaltılamaz. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle kanundaki asgari sürelerin üzerinde bir bildirim süresi kararlaştırmak mümkündür; böyle bir düzenleme geçerlidir ve karşılıklı olarak bağlayıcıdır. Buna karşılık kanun tarafından belirlenen asgari sürelerin altında bir ihbar süresi öngören sözleşme hükmü geçersiz sayılır; bu durumda kanundaki asgari süre otomatik olarak uygulanır.

Süreden önce iş sözleşmesini fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Başka bir deyişle, işveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa işçiye ihbar süresi kadar tazminat öder; işçi bildirimsiz istifa ederse işverene aynı süreye karşılık gelen tazminatı ödemek durumundadır. Bu iki yönlü yükümlülük, ihbar tazminatının hukuki zeminini oluşturur.

İhbar tazminatı tutarını nasıl tahmin edebilirsiniz?

Brüt ihbar tazminatını kendiniz tahmin etmek için şu formülü kullanabilirsiniz:

Brüt ihbar tazminatı = aylık giydirilmiş brüt ücret × (ihbar süresi gün sayısı / 30)

Buradaki “giydirilmiş brüt ücret”, çıplak maaşın yanı sıra düzenli ödenen yemek yardımı, yol yardımı, ikramiye gibi eklentilerin aylık ortalamasını da kapsar. Dolayısıyla hesapta kullanılacak tutar, yalnızca banka hesabına yansıyan maaştan daha yüksek olabilir.

Örnek: Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺ olan ve 5 yıllık kıdemi bulunan (8 haftalık ihbar süresi, 56 gün) bir çalışanın brüt ihbar tazminatı:

40.000 × 56 / 30 = 74.666,67 ₺

Bu brüt tutardan iki kesinti yapılır:

• Damga vergisi (binde 7,59): 74.666,67 × 0,00759 = 566,73 ₺
• Gelir vergisi (dilimli, kümülatif matraha bağlı olarak %15–40 arası): Çalışanın yıl içindeki toplam vergiye tabi kazancına göre değişir; kesin rakam kişiden kişiye farklıdır.

Damga vergisi sabit bir oran olduğundan hesabı basittir. Gelir vergisi ise değişkendir: yılın başında tazminat alan bir çalışanın kümülatif matrahı düşük olduğundan daha düşük bir dilime, yılın sonunda tazminat alanın matrahı yüksek olduğundan daha yüksek bir dilime girebilir. Aynı brüt tutar üzerinden yılın farklı dönemlerinde farklı miktarda gelir vergisi kesilebilmesi bu yüzdendir. Net ihbar tazminatı için kesin sonucu görmek istiyorsanız ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanmanız en güvenilir yoldur.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Brüt ihbar tazminatından iki kalem kesilir:

• Gelir vergisi (dilimli): İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisine tabidir. Vergi, Gelir Vergisi Kanunu’ndaki artan oranlı tarifeye göre (%15’ten başlayıp %40’a kadar çıkan dilimlerle) hesaplanır. Çalışanın yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahı yükseldikçe ihbar tazminatına uygulanan oran da artabilir.
• Damga vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. İhbar tazminatı prime esas kazanç kapsamında olmadığından sigorta primi ve işsizlik sigortası primi gibi kesintiler bu tutara uygulanmaz.

Kıdem tazminatıyla vergi farkı

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı çoğu zaman aynı fesihte birlikte gündeme gelir, ancak vergi açısından çok farklı muamele görürler:

Görüldüğü gibi temel fark gelir vergisindedir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır ve yalnızca damga vergisi keser; bu nedenle net tutarı brüte oldukça yakındır. İhbar tazminatı ise gelir vergisine tabi olduğu için brütünden çok daha fazlasını vergi olarak kaybeder. Aynı brüt tutar için ihbar tazminatının netinin, kıdem tazminatının netinden daha düşük çıkmasının nedeni budur.

Kıdem tazminatındaki vergi muafiyetinin ayrıntıları için kıdem tazminatından vergi kesilir mi yazımıza bakabilirsiniz.

Örnek hesaplama

8 haftalık ihbar süresi (3 yıl ve üzeri kıdem)

İhbar süresi 8 haftaya denk gelen (kıdemi 3 yıldan fazla olan) bir çalışanı ele alalım. Bu çalışanın 8 haftalık brüt ihbar tazminatının 93.333,33 ₺ olduğunu varsayalım:

• Brüt ihbar tazminatı: 93.333,33 ₺
• Gelir vergisi: 14.000,00 ₺
• Damga vergisi (binde 7,59): 708,40 ₺
• Net ihbar tazminatı: 93.333,33 − 14.000,00 − 708,40 = 78.624,93 ₺

Bu örnekte brütten yaklaşık 14.708 ₺ vergi kesilmiştir; bunun çok büyük bölümünü gelir vergisi oluşturur. Gelir vergisi dilimli (artan oranlı) olduğundan, kişinin yıl içindeki kümülatif matrahına göre kesilen tutar değişebilir; bu nedenle kendi durumunuza ait neti görmek için aşağıdaki aracı kullanmanız en doğrusudur.

2 haftalık ihbar süresi (6 aya kadar kıdem) — karşılaştırma

Aynı ücret düzeyinde (aylık brüt ~50.000 ₺) ancak kıdemi henüz 6 ayı doldurmamış (2 haftalık ihbar süresi, 14 gün) bir çalışan için tablo oldukça farklıdır:

• Brüt ihbar tazminatı: 93.333,33 × (14/56) = 23.333,33 ₺
• Damga vergisi (binde 7,59): 23.333,33 × 0,00759 = 177,10 ₺
• Gelir vergisi: Kümülatif matraha bağlı olarak değişir; 8 haftalık örnekteki tutardan önemli ölçüde düşük olacaktır.
• Net ihbar tazminatı: Damga vergisi ve hesaplanan gelir vergisi düşüldükten sonra kalan tutar.

İki örnek karşılaştırıldığında, kıdemin ihbar tazminatı üzerindeki doğrudan etkisi açıkça görülmektedir: aynı brüt ücret için 6 aya kadar kıdemi olan çalışanın tazminatı, 3 yılı aşkın kıdemi olan çalışanın tazminatının yalnızca dörtte biri kadardır. Üstelik daha küçük brüt tutar üzerinden hesaplanan gelir vergisi de oransal olarak düşük kalacağından net tutar, brüte görece daha yakın çıkacaktır.

İhbar tazminatınızın brüt ve net tutarını kendi kıdem sürenize ve ücretinize göre hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Kıdem ve ihbar tazminatını birlikte hesaplamak için ise kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracından yararlanabilirsiniz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17; Gelir Vergisi Kanunu; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu.