Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; brüt tutar üzerinden gelir vergisi kesilmez. Bu istisna Gelir Vergisi Kanunu'ndaki tazminat istisnasından kaynaklanır.

Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir; işçi ve işveren payı SGK primi kesintisi yapılmaz. Kıdem tazminatı, prime esas kazanca dâhil edilmez.

Kıdem tazminatı damga vergisi ne kadar?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir ve oran binde 7,59'dur (%0,759). Örneğin brüt 250.000 TL kıdem tazminatından 1.897,50 TL damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı net mi brüt mü ödenir?

Kıdem tazminatı brüt üzerinden hesaplanır, ancak yalnızca damga vergisi düşülerek net olarak ödenir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmediği için net tutar brüte çok yakındır.

Kıdem tazminatının tamamı mı gelir vergisinden muaf?

Yasal tavan içinde kalan kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden muaftır. 2026 yılı ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL/yıl olarak uygulanmaktadır. Giydirilmiş brüt ücretin bu tavanı aşması durumunda ise tavanı aşan kısım teorik olarak farklı değerlendirilebilir; bu istisnai durumda bir uzmanla görüşülmesi önerilir.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti arasındaki vergi farkı nedir?

Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisine hem de SGK primine tabidir; bu nedenle yıllık izin ücretinde brüt-net farkı çok daha büyüktür. Kıdem tazminatında yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilirken, yıllık izin ücreti maaş gibi tam vergiye tabidir.

Damga vergisi işveren mi öder, işçi mi öder?

Kıdem tazminatı üzerindeki damga vergisi, ödemeyi yapan işveren tarafından kesilir ve vergi dairesine yatırılır. Çalışanın eline geçen net tutar, damga vergisi kesilmiş tutardır. İşçi bu parayı ayrıca ödemez; zaten brütten düşülmüş olarak ödeme yapılır.

İhbar tazminatı vergisi neden kıdem tazminatından farklı?

Kıdem tazminatı, çalışanın biriken kıdemine karşılık ödenen bir tazminat niteliğinde olduğundan Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki tazminat istisnasından yararlanır. İhbar tazminatı ise ücretin devamı niteliğinde kabul edildiğinden gelir vergisine tabidir; bu nedenle ihbar tazminatından brüt tutarın %15–40 oranında gelir vergisi kesilir.

Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; brüt tutar üzerinden gelir vergisi kesilmez. Bu istisna Gelir Vergisi Kanunu'ndaki tazminat istisnasından kaynaklanır.

Kıdem tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir; işçi ve işveren payı SGK primi kesintisi yapılmaz. Kıdem tazminatı, prime esas kazanca dâhil edilmez.

Kıdem tazminatı damga vergisi ne kadar?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir ve oran binde 7,59'dur (%0,759). Örneğin brüt 250.000 TL kıdem tazminatından 1.897,50 TL damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı net mi brüt mü ödenir?

Kıdem tazminatı brüt üzerinden hesaplanır, ancak yalnızca damga vergisi düşülerek net olarak ödenir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmediği için net tutar brüte çok yakındır.

Kıdem tazminatının tamamı mı gelir vergisinden muaf?

Yasal tavan içinde kalan kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden muaftır. 2026 yılı ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL/yıl olarak uygulanmaktadır. Giydirilmiş brüt ücretin bu tavanı aşması durumunda ise tavanı aşan kısım teorik olarak farklı değerlendirilebilir; bu istisnai durumda bir uzmanla görüşülmesi önerilir.

Kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti arasındaki vergi farkı nedir?

Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisine hem de SGK primine tabidir; bu nedenle yıllık izin ücretinde brüt-net farkı çok daha büyüktür. Kıdem tazminatında yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilirken, yıllık izin ücreti maaş gibi tam vergiye tabidir.

Damga vergisi işveren mi öder, işçi mi öder?

Kıdem tazminatı üzerindeki damga vergisi, ödemeyi yapan işveren tarafından kesilir ve vergi dairesine yatırılır. Çalışanın eline geçen net tutar, damga vergisi kesilmiş tutardır. İşçi bu parayı ayrıca ödemez; zaten brütten düşülmüş olarak ödeme yapılır.

İhbar tazminatı vergisi neden kıdem tazminatından farklı?

Kıdem tazminatı, çalışanın biriken kıdemine karşılık ödenen bir tazminat niteliğinde olduğundan Gelir Vergisi Kanunu kapsamındaki tazminat istisnasından yararlanır. İhbar tazminatı ise ücretin devamı niteliğinde kabul edildiğinden gelir vergisine tabidir; bu nedenle ihbar tazminatından brüt tutarın %15–40 oranında gelir vergisi kesilir.

🧾 Kıdem Tazminatından Vergi Kesilir mi? 2026

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yani kıdem tazminatı vergi açısından oldukça avantajlı bir ödemedir. Bu yazıda hangi vergilerin neden kesildiğini, damga vergisinin nasıl hesaplandığını ve brüt ile net tutar arasındaki farkı 2026 güncel bilgileriyle açıklıyoruz.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kısa yanıt: Evet, kesinti vardır ama sadece damga vergisi.

Damga vergisi: Brüt kıdem tazminatı üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında kesilir.
Gelir vergisi: Kesilmez. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.
SGK primi: Kesilmez. Kıdem tazminatı prime esas kazanca dâhil edilmez.

Bu nedenle kıdem tazminatının brüt ve net tutarı arasındaki tek fark, kesilen damga vergisi kadardır. Aynı tutar üzerinden aylık maaş veya yıllık izin ücreti ödenmiş olsaydı, gelir vergisi (%15–40 arası dilimler) ve SGK işçi payı (%15) da kesilecekti; bu da net tutarı ciddi ölçüde düşürürdü.

Neden gelir vergisi ve SGK kesilmez?

Kıdem tazminatı, çalışanın yıllar boyunca biriken kıdemine karşılık ödenen bir tazminat niteliğindedir; normal bir ücret ödemesi gibi değerlendirilmez. Bu nedenle iki önemli istisnaya tabidir:

Gelir vergisi istisnası: Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi Kanunu’ndaki tazminat istisnası kapsamında gelir vergisinden muaftır. Kanunda öngörülen tavanı aşmayan kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez.
SGK prim muafiyeti: Kıdem tazminatı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında prime esas kazanca dâhil edilmediği için bu ödemeden işçi ya da işveren payı sigorta primi kesilmez.

Bu iki istisna, kıdem tazminatını maaş ya da ihbar tazminatı gibi tam vergiye tabi ödemelerden ayıran en önemli özelliktir. İşten çıkarma veya emeklilik sonrasında alınan kıdem tazminatının “neredeyse tam” ödenmesinin yasal dayanağı budur.

Damga vergisi nasıl hesaplanır?

Damga vergisi, brüt kıdem tazminatının binde 7,59 ile çarpılmasıyla bulunur. Formül basittir:

Damga vergisi = Brüt kıdem tazminatı × 0,00759

Bu oran, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu’na ekli II sayılı tabloda düzenlenmekte olup tüm ücret ve tazminat ödemeleri için aynı şekilde uygulanmaktadır. Oran değişmez; brüt tutar ne olursa olsun binde 7,59 sabit kalır.

Bir örnekle görelim. Brüt kıdem tazminatı 250.000 TL olan bir çalışan için:

Damga vergisi: 250.000 × 0,00759 = 1.897,50 TL
Net kıdem tazminatı: 250.000 − 1.897,50 = 248.102,50 TL

Daha küçük bir tutarda da oran aynıdır. Örneğin brüt 50.000 TL kıdem tazminatı için:

Damga vergisi: 50.000 × 0,00759 = 379,50 TL
Net kıdem tazminatı: 50.000 − 379,50 = 49.620,50 TL

Damga vergisi tutarı, brütle doğru orantılı olarak artar; ancak net/brüt oranı her zaman yaklaşık %99,24 düzeyinde kalır.

Brüt mü, net mi? Aradaki fark

Kıdem tazminatı brüt üzerinden hesaplanır, ardından yalnızca damga vergisi düşülerek net olarak ödenir. Aşağıdaki tablo, kıdem tazminatının diğer işçilik alacaklarıyla vergi yükü bakımından nasıl ayrıştığını göstermektedir:

Ödeme Türü	Gelir Vergisi	SGK Primi	Damga Vergisi	Net/Brüt Oranı
Aylık ücret	Var (%15–40)	Var (%15 işçi)	Var (binde 7,59)	Düşük
Kıdem tazminatı	Muaf	Muaf	Var (binde 7,59)	~%99,24
İhbar tazminatı	Var (%15–40)	Muaf	Var (binde 7,59)	Orta
Yıllık izin ücreti	Var (%15–40)	Var (%15 işçi)	Var (binde 7,59)	Düşük

SGK işveren payı da yukarıdaki tabloda gösterilmemiştir; işçi payını göstermektedir. Kıdem tazminatı, vergi açısından en avantajlı işçilik alacağıdır. Kaynak: Gelir Vergisi Kanunu; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; 1475 sayılı İş K. md. 14.

Damga vergisinin farklı tutarlar üzerindeki somut etkisini görmek için aşağıdaki örneklere bakabilirsiniz:

Brüt 250.000 TL:

Damga vergisi: 250.000 × 0,00759 = 1.897,50 TL
Net kıdem tazminatı: 248.102,50 TL

Brüt 200.000 TL:

Damga vergisi: 200.000 × 0,00759 = 1.518,00 TL
Net kıdem tazminatı: 198.482,00 TL

Brüt 100.000 TL:

Damga vergisi: 100.000 × 0,00759 = 759,00 TL
Net kıdem tazminatı: 99.241,00 TL

Brüt 50.000 TL:

Damga vergisi: 50.000 × 0,00759 = 379,50 TL
Net kıdem tazminatı: 49.620,50 TL

Görüldüğü gibi net tutar, brütün yaklaşık %99,24’üne denk gelir. Bu da kıdem tazminatının neden vergi açısından avantajlı kabul edildiğini gösterir.

Gelir vergisi istisnasının yasal dayanağı

Kıdem tazminatının gelir vergisinden muafiyeti, Gelir Vergisi Kanunu (GVK) md. 25 kapsamındaki tazminat istisnalarından kaynaklanmaktadır. Yasal tavan içindeki kıdem tazminatı tutarı, bu madde uyarınca gelir vergisi matrahına dahil edilmez.

Tavan aşılması hâlinde de, 2026 ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı (64.948,77 TL/yıl) altında kalan kısım vergiden muaftır; tavanı aşan kısım ise teorik olarak vergiye tabi olabilir. Ancak asgari ücret istisnası bu hesabı karmaşık kılar; kendi durumunuza ilişkin vergi etkisini bir uzman veya vergi dairesiyle teyit etmeniz önerilir.

SGK muafiyeti: Kıdem tazminatı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında prime esas kazanca dahil edilmemektedir. Bu düzenleme, işçi payı (%15) ve işveren payının hiçbirinin kıdem tazminatı üzerinden hesaplanmayacağı anlamına gelir.

Damga vergisi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu kapsamında ücret ve tazminat ödemeleri damga vergisine tabidir; binde 7,59 oran tüm ücret ve tazminat ödemeleri için geçerlidir. Kıdem tazminatı bu bakımdan bir ayrıcalıktan yararlanmaz; damga vergisi her tür ücret veya tazminat ödemesinde kesilir.

Özetle, kıdem tazminatını diğer işçilik alacaklarından üstün kılan asıl unsur, gelir vergisi ve SGK priminden tam muafiyettir; damga vergisi ise tüm ödemelerde ortak bir yüktür.

Kendi tutarınızı hesaplayın

Kendi kıdem sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre net kıdem tazminatınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Kıdem tazminatının tanımı, şartları ve hesap mantığı için kıdem tazminatı nedir yazımıza; brüt-net farkının daha belirgin olduğu ihbar tazminatı için ise ihbar tazminatı brüt mü net mi yazımıza göz atabilirsiniz.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; Gelir Vergisi Kanunu md. 25; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu.

Kıdem Tazminatından Vergi Kesilir mi? (2026)