1 Aylık Sigorta Primi Ne Kadar? (2026)

Sigorta primi, çalışanın emeklilik, sağlık, iş kazası ve işsizlik gibi sosyal güvenlik haklarını finanse eden zorunlu bir kesintidir. Peki 2026 yılında 1 aylık sigorta primi ne kadar? Bu yazıda işçi ve işveren prim oranlarını, asgari ücret üzerinden aylık prim tutarını, farklı maaş düzeylerindeki prim karşılaştırmasını, prime esas kazanç (PEK) taban ve tavanını, prim gün sayısının nasıl hesaplandığını ve SGK primlerinin çalışana sağladığı hakları güncel bilgilerle açıklıyoruz.

Sigorta primi nedir, kim öder?

SGK primi (sosyal sigorta primi), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan zorunlu bir ödemedir. Primin bir kısmını işçi (sigortalı) maaşından kesilerek, bir kısmını da işveren kendi cebinden olmak üzere iki taraf birlikte öder.

İşçi payı, çalışanın brüt maaşından doğrudan kesilir; bu yüzden net maaşı doğrudan etkiler. İşveren payı ise işverenin işçilik maliyetine eklenir ve maaştan kesilmez.

SGK prim oranları 2026

2026 yılında prime esas kazanç (PEK) üzerinden uygulanan prim oranları şöyledir:

İşçi ve işveren paylarının toplamı, yani brüt ücret üzerinden ödenen toplam prim oranı %38,75’tir. İşveren oranı indirimsiz orandır; teşvik ve indirimlerden (örneğin 5 puanlık SGK indirimi) yararlanan işverenlerde işveren payı daha düşük olabilir.

Asgari ücret üzerinden 1 aylık prim

2026 yılında asgari ücretin aylık brüt tutarı 33.030 TL’dir. Bu kazanç üzerinden 1 aylık prim tutarları şöyle hesaplanır:

İşçi (sigortalı) payı:

• SGK primi %14: 33.030 × 0,14 = 4.624,20 TL
• İşsizlik sigortası %1: 33.030 × 0,01 = 330,30 TL
• İşçi payı toplamı: 4.954,50 TL

İşveren payı:

• SGK primi %21,75: 33.030 × 0,2175 = 7.184,03 TL
• İşsizlik sigortası %2: 33.030 × 0,02 = 660,60 TL
• İşveren payı toplamı: 7.844,63 TL

Buna göre asgari ücretli bir çalışan için 1 aylık toplam sigorta primi 12.799,13 TL’dir (işçi + işveren). İşçinin net maaşına etki eden kısım yalnızca 4.954,50 TL’lik işçi payıdır. Kendi maaşınız üzerinden kesintileri görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Farklı maaş düzeylerinde aylık sigorta primi tablosu

Prim tutarı doğrudan brüt ücretle orantılıdır; ancak prime esas kazanç (PEK) tavanının (2026: 297.270 TL) üzerindeki kısımdan prim kesilmez. Aşağıdaki tablo, farklı brüt ücret seviyelerinde aylık sigorta primi dökümünü gösterir (işveren indirimsiz oranlar; damga vergisi ve gelir vergisi dahil değil):

PEK tavanının (297.270 TL) üzerindeki ücretlerde prim tavan üzerinden hesaplanır; kazancın tamamı primlendirilemez. İşveren oranı indirimsizdir; teşvikli sektörlerde işveren payı daha düşük olabilir.

Bu tablodan görüldüğü üzere prim, ücretle lineer (doğrusal) bir ilişki içindedir; brüt ücret iki katına çıktığında prim de iki katına çıkar — ta ki PEK tavanına (297.270 TL) ulaşılana kadar.

Prim gün sayısı nedir?

Prim gün sayısı, sigortalı adına SGK’ya bildirilen ve prim ödenen gün sayısıdır. Türkiye’de bir ayın tamamı çalışıldığında, ayın 28, 30 veya 31 gün çekmesine bakılmaksızın tam ay 30 prim günü olarak bildirilir.

Prim gün sayısı, sosyal güvenlik haklarının temel ölçütüdür:

• Emeklilik için gereken prim gün sayısının (örneğin belirli bir toplam gün) tamamlanmasında doğrudan rol oynar.
• İşsizlik maaşı hakkı, son dönemde bildirilen prim gün sayısına bağlıdır. Şartların ayrıntısı için işsizlik maaşı şartları yazımıza bakabilirsiniz.

Eksik çalışılan aylarda (işe giriş-çıkış, ücretsiz izin vb.) fiilen çalışılan gün sayısı bildirilir ve prim de bu gün sayısı üzerinden hesaplanır.

SGK primine esas kazanç (PEK) taban ve tavanı

Sigorta primleri sınırsız değildir; belirli bir üst sınıra kadar hesaplanır. Buna prime esas kazanç (PEK) tavanı denir. 5510 sayılı Kanun ve SGK Genelgesi 2026/2 uyarınca 2026 yılında geçerli taban ve tavan değerleri şöyledir:

PEK tabanı: 33.030 TL

PEK tabanı, brüt asgari ücrete eşittir. Bir sigortalı için bildirilebilecek en düşük prime esas kazanç bu tutardır. İlgili ayda eksik çalışma ya da ücretsiz izin nedeniyle fiili kazanç bu tutarın altına düşse dahi prim hesabı en az bu taban üzerinden yapılamaz; gün başına taban, tam ay için ise taban tutarın tamamı esas alınır.

PEK tavanı: 297.270 TL

PEK tavanı, 2026 yılı brüt asgari ücretinin (33.030 TL) 9 katına karşılık gelir: 33.030 × 9 = 297.270 TL. 7566 sayılı Kanun ile 2026 yılı başından itibaren bu oran 7,5 kattan 9 kata yükseltildi; dolayısıyla yüksek ücretli çalışanlar için hem işçi hem de işveren prim yükü önceki yıllara göre artmıştır.

Brüt maaşı tavan üzerinde olan bir çalışanın tavan üzerindeki kısımdan prim kesilmez; bu kısım yalnızca gelir vergisi matrahına girer, SGK ve işsizlik sigortası hesabına dahil edilmez. Örneğin brüt maaşı 400.000 TL olan bir çalışanın aylık SGK priminin hesabında esas alınan kazanç, 400.000 TL değil 297.270 TL’dir.

SGK primleri ne işe yarar? Hangi hakları kazandırır?

SGK primleri yalnızca maaştan yapılan bir kesinti değil, çalışanın gelecekteki sosyal güvencesine yapılan zorunlu bir yatırımdır. Ödenen primler, birbirinden farklı dört temel hakkı finanse eder:

Uzun vadeli haklar: SGK primleri, sigortalının emeklilik hakkını (yaşlılık aylığı), belirli bir süre prim ödenmesi koşuluyla çalışma hayatı boyunca biriken gün sayısına dayalı olarak hesaplanan yaşlılık aylığını ve genel sağlık sigortasını (GSS) kapsar. GSS, sigortalı ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin hastane ve eczane hizmetlerinden yararlanmasını sağlar.

Kısa vadeli haklar: Prim ödeme süresi ve gün sayısına bağlı olarak iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı ile maluliyet aylığına hak kazanılır. Kısa dönemli geçici iş göremezlik ödeneği (istirahat parası) de yine SGK primleri aracılığıyla finanse edilmektedir.

İşsizlik sigortası: İşsizlik sigortası primleri ise sigortalının işini kaybetmesi hâlinde İŞKUR tarafından ödenen işsizlik ödeneğine hak kazanmasını sağlar. İşsizlik ödeneğinin şartları için işsizlik maaşı şartları yazımıza bakabilirsiniz.

Prim gün sayısı ayrıca kıdem tazminatı hesabında doğrudan bir etken değildir; kıdem tazminatı sigortalılık süresine değil, aynı işyerinde geçirilen toplam çalışma süresine bağlıdır. Ancak emeklilik için gereken prim günü sayısını tamamlamak, emeklilik nedeniyle ayrılan çalışanın kıdem tazminatı almasına imkân tanır; bu nedenle prim gün sayısı dolaylı yoldan kıdem tazminatı hakkını da etkileyebilir.

Özet

• İşçi payı: SGK %14 + işsizlik %1 = %15
• İşveren payı: SGK %21,75 + işsizlik %2 = %23,75
• Toplam prim oranı: %38,75
• Asgari ücret (brüt 33.030 TL) için aylık toplam prim: 12.799,13 TL
• Tam ay = 30 prim günü, PEK tabanı = 33.030 TL, PEK tavanı = 297.270 TL
• PEK tavanı, 7566 sayılı Kanun ile 2026’dan itibaren asgari ücretin 9 katı olarak uygulanmaktadır.

Maaşınızdan yapılan SGK kesintisini ve net ücretinizi hesaplamak için maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Kaynak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu; 7566 sayılı Kanun; SGK Genelgesi 2026/2; SGK (sgk.gov.tr); ÇSGB (csgb.gov.tr).