Yıllara Göre Kıdem Tazminatı: 1, 5, 10 ve 15 Yıllık Ne Kadar? (2026)

Kıdem tazminatının tutarını belirleyen en önemli iki etken, giydirilmiş brüt ücretiniz ve çalışma sürenizdir. Çalışma süreniz ne kadar uzunsa, hak ettiğiniz kıdem tazminatı da o kadar yüksek olur; çünkü tazminat, her bir tam hizmet yılı için ayrı ayrı hesaplanır. Bu yazıda 1, 5, 10 ve 15 yıllık kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve örnek tutarları 2026 güncel rakamlarıyla açıklıyoruz.

Kıdem tazminatı yıllara göre nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemelerin de dâhil edildiği brüt ücrettir.

Temel mantık basittir:

• Her tam yıl 30 gün: Her bir tam çalışma yılı için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat doğar.
• Artan süreler orantılı: Bir yıldan artan aylar ve günler de gün esasına göre orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin 5 yıl 6 ay çalışan biri, 5,5 yıllık ücret kadar tazminat alır.
• Tavan sınırı: Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL’dir. Ücretiniz bu tavanı aşıyorsa hesap, her yıl için en fazla tavan üzerinden yapılır.
• Yalnızca damga vergisi: Brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır.

Aylık ücret sabit kaldığı sürece kıdem tazminatı, yıl sayısıyla doğru orantılı olarak artar. Yani giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışanda her bir yıl yaklaşık 50.000 TL brüt ekler.

Yıllara göre kıdem tazminatı (örnek)

Aşağıdaki tablo, giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan bir çalışan için yıllara göre brüt ve net kıdem tazminatı tutarlarını gösterir (bu ücret 2026 tavanı olan 64.948,77 TL’nin altında olduğu için tavan uygulanmaz):

Bu tutarlar tamamen giydirilmiş brüt ücrete bağlıdır; ücret değiştikçe sonuç da değişir. Aynı yıl sayıları için farklı ücret seviyelerinde net tutarlar şöyle olur:

• Asgari ücretle (aylık brüt 33.030 TL): 1 yıl 32.779,30 TL · 5 yıl 163.896,51 TL · 10 yıl 327.793,02 TL · 15 yıl 491.689,53 TL.
• Tavan seviyesindeki ücretle (aylık brüt 64.948,77 TL): 1 yıl 64.455,81 TL · 5 yıl 322.279,04 TL · 10 yıl 644.558,09 TL · 15 yıl 966.837,13 TL.

Ücretiniz tavanı aşıyorsa

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026/H1 için bu tavan yıllık olarak 64.948,77 TL’dir. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz bu rakamın üzerindeyse, hesap sizin ücretiniz yerine tavan üzerinden yapılır.

Bunun pratik sonucu şudur: ücreti 64.948,77 TL’nin üzerinde olan iki çalışan, ne kadar yüksek maaş alırsa alsın, aynı yıl sayısı için aynı kıdem tazminatını alır. Örneğin aylık giydirilmiş brüt ücreti 75.000 TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı, ücreti tam tavana (64.948,77 TL) eşit olan bir çalışanınkiyle birebir aynıdır; çünkü her ikisinde de hesap 64.948,77 TL üzerinden yapılır. Bu durumda 1 yıllık net tutar 64.455,81 TL, 10 yıllık net tutar ise 644.558,09 TL olur.

Tavanın yıllara göre değişimi ve ayrıntıları için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza bakabilirsiniz.

Kendi sürenize göre hesaplayın

Yukarıdaki tablolar yalnızca örnek ücret seviyelerini gösterir. Sizin alacağınız tutar; tam çalışma yılınıza, artan aylarınıza ve giydirilmiş brüt ücretinize göre değişir. Kendi kıdem sürenize ve ücretinize göre net tutarı saniyeler içinde görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatının ne olduğu, şartları ve vergisi hakkında daha fazla bilgi için kıdem tazminatı nedir yazımızı; tavan ayrıntıları için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; kıdem tazminatı tavanı 2026/H1 64.948,77 ₺ (HMB).