Yıllara Göre Kıdem Tazminatı: 1, 5, 10 ve 15 Yıllık Ne Kadar? (2026)

Kıdem tazminatının tutarını belirleyen en önemli iki etken, giydirilmiş brüt ücretiniz ve çalışma sürenizdir. Çalışma süreniz ne kadar uzunsa, hak ettiğiniz kıdem tazminatı da o kadar yüksek olur; çünkü tazminat, her bir tam hizmet yılı için ayrı ayrı hesaplanır. Bu yazıda 1’den 20 yıla kadar kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, asgari ücretliden tavan üstü çalışana kadar üç farklı ücret senaryosunu 2026 güncel rakamlarıyla karşılaştırmalı tablolarla açıklıyoruz.

Kıdem tazminatı yıllara göre nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşa yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ek ödemelerin de dâhil edildiği brüt ücrettir.

Temel mantık basittir:

• Her tam yıl 30 gün: Her bir tam çalışma yılı için bir aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret kadar tazminat doğar.
• Artan süreler orantılı: Bir yıldan artan aylar ve günler de gün esasına göre orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin 5 yıl 6 ay (183 gün) çalışan biri, 5 + 183/365 = 5,5014 yıl üzerinden hesaplama yaptırır; bu da ücretiyle çarpıldığında tam bir yıllık hesabın yarısı kadar ek tazminat anlamına gelir.
• Tavan sınırı: Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının ilk yarısı için tavan 64.948,77 TL’dir. Ücretiniz bu tavanı aşıyorsa hesap, her yıl için en fazla tavan üzerinden yapılır.
• Yalnızca damga vergisi: Brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır; bu nedenle brüt ile net arasındaki fark oldukça küçük kalır.

Formül şöyle özetlenebilir: Brüt kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × Çalışma süresi (yıl). Net tutar için bu miktardan damga vergisi (brüt × 0,00759) düşülür. Aylık ücret sabit kaldığı sürece tazminat miktarı yıl sayısıyla doğru orantılı biçimde artar; ücret iki katına çıkmadan yıl sayısını ikiye katlamak da tazminatı ikiye katlar.

Yıllara göre kıdem tazminatı (örnek: 50.000 TL brüt ücret)

Aşağıdaki tablo, giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan bir çalışan için 1’den 20 yıla kadar brüt, damga vergisi ve net kıdem tazminatı tutarlarını gösterir:

Giydirilmiş brüt ücret: 50.000 TL. Bu ücret 2026 tavanı (64.948,77 TL) altında olduğundan tavan uygulanmaz.

Tabloda dikkat çeken birkaç nokta vardır. Her yıl eklenen damga vergisi sabit bir oran (binde 7,59) üzerinden hesaplandığından, 20 yıl gibi uzun bir çalışma süresinde bile brüt tutarın yalnızca küçük bir kısmı kesilir; 20 yıllık net tutar olan 992.410 TL, brüt tutarın (1.000.000 TL) neredeyse tamamına eşdeğerdir. Bu tablo sabit bir ücret seviyesini esas alır; kendi giydirilmiş brüt ücretinize göre sonuçlar farklılık gösterir. Farklı ücret seviyeleri için aşağıdaki iki tabloya bakabilirsiniz.

Ücretiniz tavanı aşıyorsa

Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026/H1 için bu tavan yıllık olarak 64.948,77 TL’dir. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz bu rakamın üzerindeyse, hesap sizin ücretiniz yerine tavan üzerinden yapılır.

Bunun pratik sonucu şudur: ücreti 64.948,77 TL’nin üzerinde olan iki çalışan, ne kadar yüksek maaş alırsa alsın, aynı yıl sayısı için aynı kıdem tazminatını alır. Örneğin aylık giydirilmiş brüt ücreti 75.000 TL olan bir çalışanın kıdem tazminatı, ücreti tam tavana (64.948,77 TL) eşit olan bir çalışanınkiyle birebir aynıdır; çünkü her ikisinde de hesap 64.948,77 TL üzerinden yapılır. Bu durumda 1 yıllık net tutar 64.455,81 TL, 10 yıllık net tutar ise 644.558,09 TL olur.

Tavanın yıllara göre değişimi ve ayrıntıları için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza bakabilirsiniz.

Ücreti tavan üzerinde olanlar için yıllara göre tablo

Giydirilmiş brüt ücreti 2026 H1 tavanı olan 64.948,77 TL’yi aşan tüm çalışanlar için hesaplama, kendi ücretleri yerine bu tavan üzerinden yapılır. Bu durum pratikte çok önemli bir eşitleme etkisi yaratır: ücreti 70.000 TL olan çalışan ile ücreti 120.000 TL olan çalışan, aynı kıdem süresinde tamamen aynı tutarı alır.

Aşağıdaki tablo, tavan üzerinden yapılan hesabın sonuçlarını gösterir. Ücreti tavanı aşan her çalışan için bu değerler geçerlidir:

Tavan: 64.948,77 TL (01.01.2026 – 30.06.2026, HMB Genelgesi). Ücreti tavanın üzerinde olan tüm çalışanlarda sonuç bu tablodaki değerlerle aynıdır.

Ücreti 65.000 TL veya 100.000 TL olan çalışan için 10 yıllık net kıdem tazminatı aynıdır: 644.558,09 TL. Bu, tavanın üstündeki ücret artışlarının kıdem tazminatını artırmadığı anlamına gelir; ücret tavanı aşar aşmaz etki durur. Kıdem tazminatını artırmanın tek yolu bu noktada çalışma süresini uzatmaktır; ücret artışının katkısı yoktur.

Asgari ücretle yıllara göre kıdem tazminatı (2026)

Türkiye’deki en yaygın ücret düzeyi olan asgari ücret, 2026 yılında brüt 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret, 2026 H1 tavanının (64.948,77 TL) oldukça altında kaldığından, asgari ücretle çalışan biri için kıdem hesabında tavan uygulanmaz; hesap 33.030 TL üzerinden yapılır.

Brüt asgari ücret: 33.030 TL (2026). Damga vergisi oranı: binde 7,59.

Asgari ücretli bir çalışan 10 yıl sonunda net 327.793,02 TL, 20 yıl sonunda ise net 655.586,05 TL kıdem tazminatı alır. Karşılaştırma açısından bakıldığında, aynı 20 yıllık süre için tavan üstü bir çalışan 1.289.116,17 TL alırken, asgari ücretli çalışanın aldığı tutar bunun yaklaşık yarısıdır. Bu fark, doğrudan iki ücret arasındaki orana (33.030 / 64.948,77 ≈ 0,51) karşılık gelir; kıdem tazminatı tamamen ücretle orantılıdır.

Kendi sürenize göre hesaplayın

Yukarıdaki tablolar üç farklı ücret senaryosunu ve tam yıl aralıklarını gösterir. Sizin alacağınız tutar; tam çalışma yılınıza, artan aylara ve giydirilmiş brüt ücretinize göre değişir. Bir yıldan artan aylar da orantılı biçimde hesaba katılır; örneğin 7 yıl 4 ay çalışan biri, 7 tam yıl değil 7,33 yıl üzerinden tazminat alır. Kendi kıdem sürenize ve ücretinize göre net tutarı saniyeler içinde görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatının ne olduğu, şartları ve vergisi hakkında daha fazla bilgi için kıdem tazminatı nedir yazımızı; tavan ayrıntıları için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; kıdem tazminatı tavanı 2026/H1 64.948,77 ₺ (HMB).