1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? (2026)

“1 yıl çalıştım, ne kadar kıdem tazminatı alırım?” sorusu en çok merak edilen konulardan biridir. Bu yazıda 1 yıllık kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve farklı ücret seviyeleri için 2026 yılındaki net tutarları açıklıyoruz.

1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

1 yıl tam çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, 30 günlük (1 aylık) giydirilmiş brüt ücreti kadardır. Yani 1 yıllık kıdem tazminatı, kabaca 1 aylık ücretinize eşittir.

Bu brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Örneğin giydirilmiş brüt ücreti 50.000 TL olan bir çalışan, 1 yıl için net 49.620,50 TL kıdem tazminatı alır (50.000 TL brütten 379,50 TL damga vergisi düşülür).

Önemli: 1 yıldan az çalışan tazminat alamaz

Kıdem tazminatının en temel şartı en az 1 yıl kıdemtir. Aynı işverene bağlı olarak 1 yıldan az çalışmış olan bir işçi, iş sözleşmesi hak doğuran bir nedenle sona erse bile kıdem tazminatı alamaz.

Bu kural net bir eşiktir: 11 ay 29 gün çalışan biri tazminat alamazken, tam 1 yılı dolduran çalışan 1 aylık ücreti kadar tazminata hak kazanır. Şartların ayrıntısı için kıdem tazminatı nedir yazımıza bakabilirsiniz.

364 gün ile 365 gün arasındaki fark

Kıdem tazminatı hukuku açısından en keskin sınır, 364. gün ile 365. gün arasındaki farktır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıl (365 gün) kesintisiz çalışma şarttır. Bu eşik günlük olarak işler; 364 gün çalışmış olmak, hiç çalışmamış gibi değerlendirilen bir sonuç doğurabilir.

Somut örnek: Aynı işyerinde 11 ay 29 gün çalışıp işten çıkarılan bir kişi, iş sözleşmesi haksız fesihle sona erse bile 1 tam yılı tamamlamadığı için kıdem tazminatı alamaz. Yani işten çıkarılma biçimi, hakkaniyetsiz bile olsa, bu eşiğin altında kalındığı sürece hak doğmaz.

Öte yandan, tam olarak 365 günü dolduran bir çalışan, aylık 50.000 TL giydirilmiş brüt ücretle, net 49.620,50 TL kıdem tazminatı alır — salt 1 günlük fark, büyük bir para tutarı anlamına gelir.

Bu nedenle kıdem süresinin takibi, hem çalışan hem de işveren açısından kritiktir. İşe giriş tarihinizi e-Devlet SGK kaydıyla teyit edin; özellikle kısa dönemli işten ayrılma ya da farklı iş kollarında kesinti yaşandıysa kıdem kesintisiz mi sürmüş kontrol edin. Kıdeminizi güvence altına almak için resmi belgeleri (iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü) saklamanız önerilir.

1 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama oldukça basittir. 1 yıl tam hizmet için formül şöyledir:

• Brüt kıdem tazminatı = 1 aylık giydirilmiş brüt ücret
• Damga vergisi = Brüt × 0,00759 (binde 7,59)
• Net kıdem tazminatı = Brüt − Damga vergisi

Ücretiniz kıdem tazminatı tavanını (2026/H1 için 64.948,77 TL) aşıyorsa, hesap en fazla bu tavan üzerinden yapılır. Tavan uygulaması, yüksek ücretli çalışanların tazminat miktarını sınırlandırır; ücretiniz ne kadar yüksek olursa olsun 1 yıllık net tazminat 64.455,81 TL’yi geçmez.

Giydirilmiş brüt ücrete neler dahil?

Kıdem tazminatı hesabında “aylık ücret” olarak çıplak brüt maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu ayrım, tazminatınızı doğrudan etkiler; dolayısıyla hangi ödemelerin dahil olduğunu bilmek kritik önem taşır.

Giydirilmiş brüt ücret = çıplak brüt maaş + süreklilik arz eden tüm ek ödemeler.

Dahil edilenler

• Yol yardımı: Sürekli ve para olarak (nakit ya da banka transferi) ödenen kısmı.
• Yemek yardımı: Para olarak verilen yemek yardımı; yemekhanenin bizzat işletilmesi ya da yemek kartı ile sağlanması durumunda kural farklı uygulanabilir.
• Düzenli ikramiyeler: Her ay veya belirli aralıklarla istikrarlı biçimde ödenen ikramiyeler.
• Diğer sabit ek ödemeler: Yakacak, konut veya aidat gibi işçiye düzenli olarak yapılan sabit ödemeler.

Dahil edilmeyenler

• Tek seferlik ikramiyeler: Örneğin iş sözleşmesi feshinde ödenen veda ikramiyesi ya da proje bazlı prim.
• İstisnai sosyal yardımlar: Doğum, evlilik veya ölüm yardımı gibi belirli bir olayı kapsayan ödemeler.
• Sağlık gideri karşılıkları: İşveren tarafından çalışanın tedavi masrafları için ödenen tutarlar.
• Fazla mesai ücretleri: Düzenli olmayan dönemlerde yapılan fazla mesai ödemeleri genel kural olarak dahil edilmez.

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brütten yüksek olduğundan kıdem tazminatı tutarını artırır. Aşağıdaki tablodaki değerler, ek ödemeler dahil toplam giydirilmiş brüt ücret için geçerlidir. Ücretinizin hangi kalemlerden oluştuğundan emin değilseniz, bordronuzu veya iş sözleşmenizi incelemenizi ya da bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririz.

2026’da 1 yıllık kıdem tazminatı tutarları

Farklı ücret seviyeleri için 1 yıllık kıdem tazminatı tutarları aşağıdaki gibidir:

Tavan: 64.948,77 TL (01.01.2026 – 30.06.2026, HMB Genelgesi). Ücreti tavanın üzerinde olan tüm çalışanlar için sonuç 64.455,81 TL’dir. Damga vergisi formülü: brüt × 0,00759. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Tavan satırı, ücreti 64.948,77 TL ve üzeri olan tüm çalışanlar için geçerlidir; ücretiniz tavanın üzerinde olsa bile 1 yıllık kıdem tazminatı bu satırdaki tutarı aşmaz. Yıllara göre tutarlar için yıllara göre kıdem tazminatı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Kendi tutarınızı hesaplayın

Kendi ücretinize ve kıdem sürenize göre net kıdem tazminatınızı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; kıdem tavanı 2026/H1 64.948,77 ₺ (HMB).