2026 Kıdem Tazminatı Ne Kadar? Güncel Hesap ve Örnekler

2026 yılında kıdem tazminatı, çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden her tam hizmet yılı için 30 günlük ödeme esasına dayanır. Formül şudur:

Brüt kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × Kıdem yılı

2026 yılının ilk yarısı için yasal tavan 64.948,77 TL’dir (Hazine ve Maliye Bakanlığı). Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa her yıl için en fazla tavan üzerinden hesap yapılır. Tavanın altında kalıyorsanız kendi ücretiniz baz alınır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Kıdem tazminatı hesabında kullanılan “giydirilmiş brüt ücret”, yalnızca bordrodaki temel maaştan ibaret değildir. Yargıtay içtihadı ve iş hukukuna göre bu kavram, çalışana işveren tarafından düzenli olarak sağlanan tüm parasal menfaatleri kapsar.

Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen başlıca kalemler:

• Temel (çıplak) maaş: Ücret bordrosundaki brüt maaş tutarı
• Düzenli yemek yardımı: Nakit olarak ve sürekli nitelikte ödeniyorsa eklenir
• Düzenli yol yardımı: Aylık sabit nakit ödeme biçiminde veriliyorsa eklenir
• Aile ve çocuk yardımı: İşveren tarafından düzenli ödenen miktarlar
• Sürekli primler: Belirli aralıklarla düzenli ödenen sabit üretim veya performans primleri

Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmeyen kalemler:

• Ayni olarak sağlanan veya belge karşılığı verilen yemek ve yol yardımları
• Bir defalık ödemeler (örneğin imzalama ikramiyeleri)
• Fazla mesai ücretleri

Hesabınızı doğru yapmak için bordronuzdaki tüm düzenli kalemleri bu çerçevede değerlendirmeniz gerekir. Giydirilmiş brüt ücretinizin kapsamı konusunda tereddüt yaşıyorsanız iş sözleşmenizi ve bordro dökümanlarını inceleyin ya da bir iş hukuku avukatına danışın.

Yıllara göre kıdem tazminatı tablosu (2026)

Aşağıdaki tablo; 2026 yılı brüt asgari ücret (33.030,00 TL), 40.000 TL brüt maaş ve tavan (64.948,77 TL) senaryolarında farklı kıdem sürelerine göre net kıdem tazminatı tutarlarını göstermektedir. Her değer, brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülerek hesaplanmıştır.

“Tavan” sütunu hakkında: Giydirilmiş brüt ücret 64.948,77 TL’yi aşıyorsa hesaplama her yıl için tavan üzerinden yapılır. Yani ister 70.000 TL ister 120.000 TL brüt alıyor olun, elde edeceğiniz net tutar Tavan sütunundaki değerle aynı olacaktır. 40.000 TL brüt maaş, tavanın (64.948,77 TL) altında kaldığından bu sütun için tavan uygulanmaz; hesap doğrudan 40.000 TL üzerinden yapılır.

Kıdem sürenizde artık günler varsa — örneğin 5 yıl 6 ay — bu kısım da gün esasıyla orantılı olarak hesaba katılır.

Maaş tavan üzerindeyse ne olur?

Giydirilmiş brüt ücretiniz 2026 ilk yarısı tavanı olan 64.948,77 TL’yi aşıyorsa hesaplama kendi ücretiniz üzerinden değil, her yıl için tavan tutarı üzerinden yapılır.

Örnek: giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan ve 10 yıl kıdemi bulunan bir çalışan için:

• Uygulanacak ücret: 64.948,77 TL (tavan — 80.000 TL değil)
• Brüt kıdem tazminatı: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL
• Damga vergisi: 649.487,70 × 0,00759 = 4.929,61 TL
• Net kıdem tazminatı: 649.487,70 − 4.929,61 = 644.558,09 TL

Tavanın nasıl belirlendiği ve yıllara göre değişimi için kıdem tazminatı tavanı 2026 yazımıza bakabilirsiniz.

2025 ile karşılaştırma: tavan değişiminin etkisi

2025 yılının ikinci yarısında (H2 2025) kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL idi. 2026’nın ilk yarısında bu tavan 64.948,77 TL’ye yükseldi; bu, %20,5’lik bir artış anlamına gelir.

Bu değişim pratikte ne fark yaratır? Tavan üzerinde ücret alan ve 10 yıllık kıdemi olan bir çalışan örneği üzerinden karşılaştıralım:

Aradaki fark: 109.453,79 TL — aynı kıdem süresi ve aynı işyerindeki bir çalışan, yalnızca bir ay daha fazla bekleyerek yaklaşık %20 daha fazla tazminat almış olur.

Bu fark yalnızca giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanları etkiler. Maaşı 64.948,77 TL’nin altında kalan çalışanların tazminatı, tavan değişiminden doğrudan etkilenmez; onlar için belirleyici olan yalnızca kendi ücretleridir.

Kaynak: HMB Genelgeleri (kıdem tazminatı tavan geçmişi).

Kıdem tazminatına kim hak kazanır?

Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesiyle düzenlenmiştir. Bir çalışanın bu haklardan yararlanabilmesi için iki temel koşulun bir arada sağlanması gerekir:

1. Aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak
2. İş akdinin aşağıda sayılan hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi

Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca fesih nedenleri:

• İşveren tarafından haksız fesih: İşverenin iş akdini, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamındaki haklı nedenler dışında sonlandırması
• Emeklilik: SGK ya da Bağ-Kur üzerinden yaşlılık aylığına hak kazanılması veya prim gün sayısı tamamlanarak kendi isteğiyle ayrılma
• Muvazzaf askerlik: İş akdinin zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle sona ermesi
• Evlilik: Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi
• Çalışanın ölümü: Hak sahibi mirasçılar kıdem tazminatını talep edebilir
• Çalışanın haklı feshi (4857 md. 24/II): İşverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle çalışanın iş akdini sonlandırması

Kıdem tazminatına hak kazandırmayan durumlar:

• Çalışanın yukarıdaki istisnalar dışında kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması
• İşverenin 4857 İK md. 25/II gereğince haklı nedenle gerçekleştirdiği fesih (örneğin devamsızlık veya güveni kötüye kullanma)

En az 1 yıllık çalışma koşulu, aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplanır. Hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değilseniz, bir iş hukuku uzmanına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlüğü’ne danışabilirsiniz.

Net ve brüt arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatında brüt ile net tutar arasındaki tek kesinti damga vergisidir (binde 7,59). Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; bu nedenle fark oldukça küçüktür.

Örneğin 40.000 TL brüt maaşla 5 yıl çalışan birinin brüt kıdem tazminatı 200.000 TL olur; bu tutardan yalnızca 1.518 TL damga vergisi kesilir ve net 198.482 TL ödenir. Brüt tutarın yaklaşık %99,2’si elde edilir.

Kıdem tazminatının vergisel açıdan bu denli avantajlı olması, kanun koyucunun bu ödemeyi çalışanın emeklilik güvencesine yönelik bir hak olarak değerlendirmesinden kaynaklanır. Düzenli maaştan farklı olarak, gelir vergisi dilimleri kıdem tazminatına uygulanmaz.

Kendi kıdem sürenize ve ücretinize göre kesin rakamı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araç tavan uygulamasını da otomatik olarak dikkate alır.

Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 4857 sayılı İş Kanunu.